経営者・担当者様へ

• 　従業員にもメリットがある節税対策を探している
• 　優秀な人材を獲得したい
• 　業績（生産性・パフォーマンス）を向上させたい
• 　従業員が元気で活気のある職場にしたい
• 　従業員が定着しない（離職率が高い）
• 　企業イメージをアップさせたい
• 　求人応募数が少ない（採用力UP）
• 　労働災害を減らしたい（予防したい）
• 　従業員の健康増進の取り組みをしたい

就活生およびその親に対してのアンケートによると「福利厚生の充実度」・「従業員の健康や働き方への配慮」を求める回答が4割を超え、親では「従業員の健康や働き方への配慮」・「雇用の安定」が4割以上を占める結果となっています。

ジョンソアンドジョンソン（J＆J）の調査では、従業員の健康に対する投資１ドルに対して、３ドル分の投資リターンがあったとされています。

• 　採用活動での自社PRに活用
  就活生とその親は就職活動の際に、企業の福利厚生を重視しています
• 　求人応募数UPと優秀な人材の確保
  従業員のことを大事に考えていると伝わることで、企業のイメージがアップ
• 　業務効率・生産性向上
  従業員のモチベーションがUPして高いパフォーマンスにつながり、業績の向上につながる
• 　離職率低下（定着率UP）
  従業員満足度の向上により、離職率が低下し従業員の定着率UP
• 　事故・ケガの減少（リスクマネジメント）
  健康意識の向上で、従業員の高齢化・労働環境による健康問題の予防と対策になります
• 　節税効果
  福利厚生費とすることで、経費として扱うことができます

従業員への健康支援はコストではありません。

企業を取り囲む環境は大きく変化している中で、特に生産性の向上・人事の確保が重要な課題となっています。
この課題に対応するために、健康経営や健康企業宣言などで従業員の健康支援に力を入れている企業が増え続けていますが、まだまだコストとして捉える企業様が多いです。

しかし、2017年東京大学政策ビジョン研究センター（現・未来ビジョン研究センター）の調査によると、体調不良などによる従業員1人あたりの労働生産性損失は年間76.6万円（欠勤によるコスト3.6万円、出勤時の体調不良によるコスト73万円）、1事業所あたりの労働生産性損失は年間2,004万円と推計しています。このことから、特に出勤時の従業員の健康への投資によるリターンは大きいと考えることができます。

企業の生産性向上と従業員の健康のために

経営者様や管理職・人事部、健康経営推進担当者、安全衛生・衛生管理関係者などの方は、疲れやストレスが溜まった状態の従業員様がどのくらいいるか把握されているでしょうか？

日々の業務に追われるなかで、社員全員の身体の状態を把握することは難しいと思います。しかし、もし、疲れやストレスが溜まった状態を放っておいてしまっているような状況でしたら質のいい仕事はできないのはもちろん、ココロとカラダの調子を崩してしまうかもしれません。
それは、 大事な従業員様の長期休暇などにつながり組織や業務に大きな影響を及ぼしてしまいます。

このような深刻な状態にならないように、対策や予防が必要だと考えている企業様は多いのではないでしょうか。

弊社では、これらの健康投資に対して以下の支援をおこなっております。

• 企業様向けには、”健康経営コンサルティング”による「健康経営（健康投資）」の支援
• 従業員様向けには、”出張はりきゅう・マッサージの施術サービス”や”カウンセリングサービス”でココロとカラダの健康を支援することで「仕事と健康・治療の両立」を実現
  また、”キャリアコンサルティング”により、従業員一人一人が自分なりの経験から仕事の意味を見つけるための支援をおこなうことで「仕事と成長の両立」を実現

弊社サービスを利用していただき、従業員様が安心してイキイキと働き続けることで、従業員満足度の向上、業務の生産性（作業効率）の向上、従業員定着率の向上（離職率低下）につながります。

さらに、この健康支援の活動が継続していく事で、企業のイメージがUPして優秀な人材の獲得につながり、業績・企業価値の向上が可能となります。

企業における”健康経営の推進”や従業員への”健康投資”をお考えの経営者・ご担当者様は、ぜひお気軽にご相談ください.

お気軽にお問い合わせください。尚、弊社への営業を目的としたお問い合わせはご遠慮ください。050-7114-7477受付時間 10:00-18:00 [ 日・祝日除く ]

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