「健康経営」とは、企業による従業員への健康に配慮することで職場環境の改善を実現して、将来的に収益性等を高める投資であるとの考えの下、健康管理を経営的視点から考え、戦略的に実践することです。

企業理念に基づき、従業員等への健康投資を行うことは、従業員の活力向上や生産性の向上等の組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や株価向上につながると期待されます。

超高齢化社会における従業員の健康管理は、ますます企業にとって重要な課題となっています。そのため、弊社では健康経営の周辺業務をトータル的にサポートしています。

※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です

地域の健康課題に即した取り組みや日本健康会議が進める健康増進の取り組みをもとに、優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度のこと。

健康経営に取り組む優良な法人を「見える化」することで、従業員や求職者、関係企業、金融機関などから社会的に評価を受けることができる環境の整備を目標に、大規模の企業等を対象とした「大規模法人部門」と、中小規模の企業等を対象とした「中小規模法人部門」の2つの部門により、それぞれ「健康経営優良法人」を認定しています。

尚、大規模法人部門の上位法人には、上場企業から選ばれる「健康経営銘柄」や「ホワイト500」の冠を、中小規模法人部門の上位法人には「ブライト500」の冠が付加されます。

「健康経営優良法人」に認定されると、従業員・求職者・関係企業・金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を受けられます。

以下は代表的なものですが、様々なメリットがあります。

経済産業省HPに自社法人名が健康経営優良法人として掲載されます。

また「健康経営優良法人」ロゴマークの使用が可能（名刺・HP・自社商品・各種販促物など）となり、従業員に対する健康への取り組みを対外的にアピールすることができます。

さらに、SGDｓ「＃３すべての人に健康と福祉を」「＃８働きがいも経済成長も」が宣言できます。

健康経営優良法人認定を会社ホームページに記載してから、求人の応募数が増加する傾向があります。
それは、労働市場での評価が向上することから、求人媒体（求人広告、リクルートページなど）に健康経営優良企業認定を訴求でき、他の企業と差別化ができます。

ハローワーク求人票にも特別欄があり、紹介数の増加に繋がります。外国人採用も上場企業並み（カテゴリー１）になり、ビザの通過率UPや申請工数削減などの優遇が受けられるようになります。

健康経営を進めている企業として、金融機関からの優遇措置を受けることができます。

※金融機関により内容は異なります。

近年、多くの補助金の審査において加点項目となっているため採択で優遇されます。

※事業再構築補助金、ものづくり補助金、IT導入補助金など（公募回・時期により異なります）

健康経営優良法人の認定をトータルサポート

健康経営の実践に向け、経営層に向けた動機づけ支援や、健康保険組合に提出する健康企業宣言など、初めてでも安心して取り組めるようご支援いたします。

また、既に健康経営優良法人の認定を取得した企業には、加点ポイント獲得を目指したコンサルティングを実施します。

健康経営エキスパートアドバイザーを保有した健康経営コンサルタントが、企業の特性や課題を踏まえて、健康経営を着実に推進するお手伝いをいたします。

初期費用（着手金）	15万円
コンサルティング費用	・月額：5万円～ 　※事業規模や支援内容、月の支援回数により異なります ・期間：約1年間が目安 　※健康保険組合の実施期間ルールに準ずる

※オンライン対応可能

※認定は、必ず受けられるものではございません。但し、認定がその年にできなくても、ご希望であれば、継続してサポートさせていただきます。

以下の流れで、ヒアリング等をとおして、貴社にとって現実的な取組みを申請書に反映させて、認定を目指します。