『働く治療室』 複利厚生マッサージ・はりきゅう

導入企業様の声

Voice

福利厚生施策が形骸化し、従業員からの満足度は年々低下していました。
特に、長時間のデスクワークによる肩こりや腰痛、慢性的な体調不良を訴える声が多く寄せられており、より実感できる効果と、健康面に寄与する新たな施策の導入が急務となっていました。

国家資格を持つスタッフによる専門的な施術に加え、個々の体調や生活習慣に応じた健康指導やセルフケアサポートまで対応してくれる点に大きな魅力を感じました。
また、福利厚生と健康経営の両立を実現する戦略的な支援体制や、従業員の健康課題を可視化しながら改善を進められる運用サポートにも高い信頼を寄せています。

定期的なマッサージ・はりきゅう施術の導入により、従業員の満足度が大きく向上しました。
健康意識の高まりに加え、会社への信頼感やエンゲージメントも強化され、離職率の低下にもつながっています。
さらに、施術中の会話をきっかけに社員同士の交流が増え、職場全体の雰囲気も明るく、活気ある環境へと変化しました。

製造現場の従業員からは、「慢性的な肩こりや腰痛で集中力が続かない」「体調不良で休みがち」といった声が多く上がっていました。
こうした身体的な不調が、生産性の低下や離職率の上昇にも影響しており、組織全体の課題となっていました。
福利厚生としていくつかの施策は実施していたものの、現場の社員には十分に届いておらず、職場内の健康支援に関する取り組みが不十分であると感じていました。

国家資格を持つ専門スタッフが定期的に訪問し、現場の実情に合わせて柔軟に施術プランを調整してくれる点に大きな魅力を感じました。
導入前のヒアリングも非常に丁寧で、現場社員の働き方や症状をしっかりと理解したうえで、最適なプランを提案していただけたことが安心材料となりました。
また、健康経営の取り組みとして社内への説明や発信がしやすく、経営層の理解も得られやすかった点も導入の決め手となりました。

施術を受けた従業員からは「体が軽くなった」「午後も集中力が続くようになった」といったポジティブな声が多く寄せられ、職場全体の雰囲気も明るくなりました。
特に年配社員からの満足度が高く、以前はあった離職希望の申し出も大幅に減少。
業務後に実施したアンケートでは「会社に大切にされていると実感できた」という声が多数寄せられ、導入から1年で離職者ゼロという成果を達成することができました。

採用活動において他社との差別化が難しく、特に福利厚生の面で十分なアピールができていませんでした。
面接時にも「福利厚生の内容が気になる」といった応募者の声が多く寄せられ、企業としての魅力が伝えきれていないことが課題となっていました。

「専門性の高い施術を職場で受けられる」という体験は他社にはないユニークなポイントであり、採用ブランディングにも直結すると感じました。
また、導入コストに対して得られる効果が明確であり、社内への説明や稟議の際もスムーズに進めることができました。

採用面談時に「職場でプロのマッサージやはりきゅう施術が受けられる福利厚生があります」と伝えると、多くの応募者が強い関心を示してくれました。
実際に「福利厚生の内容が魅力だった」として入社を決めたケースも増加しており、エントリー数も前年比120％を達成。
他社との差別化要素として効果的に機能し、採用力の強化に大きく貢献しています。

職員の離職率が高く、常に人手不足の状態が続いていました。
特に、腰痛や慢性疲労など身体的な不調を理由とした退職が多く、採用してもすぐに辞めてしまうため、人件費や採用コストがかさむばかりでした。
新人職員が定着する前に離職してしまうことで、利用者へのケアの質を安定して保つことも難しい状況に陥っていました。

国家資格を持つ専門スタッフによる施術であれば、安全性や技術面でも安心して任せられると感じました。
さらに、「福利厚生として職員の健康を守ることは、組織の持続的な運営につながる」という当法人の健康経営方針にも合致しており、導入を決断しました。

定期的に行われるマッサージやはりきゅう施術によって、腰痛や肩こりを理由とする離職が明らかに減少しました。
職員からは「体が軽くなった」「自分の健康を大切にしてくれる職場だと感じた」といった前向きな声が多く寄せられ、定着率の向上につながっています。
結果として、採用費用は前年と比較して約30％削減。現場のケア品質と職員の満足度もともに向上し、持続可能な人材体制の構築が進んでいます。

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