従業員にもメリットがある節税対策を探している

　優秀な人材を獲得したい

　業績（生産性・パフォーマンス）を向上させたい

　従業員が元気で活気のある職場にしたい

　従業員が定着しない（離職率が高い）

　企業イメージをアップさせたい

　求人応募数が少ない（採用力UP）

従業員の健康づくりを「投資」と考えると、相応の「リターン」が期待できます。

　福利厚生費とすることで、経費として扱うことができます

　就活生とその親は就職活動の際に、企業の福利厚生を重視しています

　従業員のことを大事に考えていると伝わることで、企業のイメージアップにつながる

　企業イメージのアップにより、求人応募数UPと優秀な人材の確保につながる

　従業員のモチベーションがUPして高いパフォーマンスにつながり、業績の向上につながる

　従業員満足度の向上により、離職率が低下し従業員の定着率UP

　健康意識の向上で、従業員の高齢化・労働環境による健康問題の予防と対策になります

• 従業員のメリットとなる福利厚生サービスを検討されている企業様
• 健康経営を考えている企業様
• 働き方改革に対応した生産性の向上を考えている企業様
• 従業員を大切にしていきたい企業様
• 導入を真剣に検討されている企業様