「鍼灸・マッサージ」による従業員の健康支援で課題を解決
従業員の健康づくりを「投資」と考えると、相応の「リターン」が期待できます。
福利厚生費とすることで、経費として扱うことができます
就活生とその親は就職活動の際に、企業の福利厚生を重視しています
従業員のことを大事に考えていると伝わることで、企業のイメージアップにつながる
企業イメージのアップにより、求人応募数UPと優秀な人材の確保につながる
従業員のモチベーションがUPして高いパフォーマンスにつながり、業績の向上につながる
従業員満足度の向上により、離職率が低下し従業員の定着率UP
健康意識の向上で、従業員の高齢化・労働環境による健康問題の予防と対策になります